Nesúhlas zamestnanca so zmenou miesta výkonu práce

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, áno.
Ak sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí s miestom výkonu práce, má nárok na odstupné. Dôležitá je formulácia miesta výkonu práce, ideálne je dávať obec ako miesto výkonu práce. Viem si predstaviť, ze ak sa sťahuje zamestnávateľ len neďaleko svojho pôvodného sídla, že by nešlo o zmenu miesta výkonu práce. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce.  Výška odstupného sa odvíja od počtu odpracovaných rokov zamestnanca u daného zamestnávateľa.   Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."